近幾年來，公司進(jìn)入發(fā)展快車道，市場迅速擴大，員工隊伍也隨之日漸壯大。如何改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果，使新員工能夠在最短的時間內(nèi)掌握崗位基本技能，并迅速成長為獨當(dāng)一面的技術(shù)能手，顯得非常迫切。為此，公司行政人事部與有關(guān)部門及部分生產(chǎn)管理人員、技術(shù)標(biāo)兵、新員工等進(jìn)行充分溝通后，于今年10月初推出了“以老帶新”技能培訓(xùn)方案，采用“一對一，手把手”的形式確定師徒關(guān)系，進(jìn)行傳、幫、帶。
    在此之前，公司行政人事部制訂了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和階段目標(biāo)，并得到了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和大力支持。  2008年9月27日，公司總經(jīng)理孔德云親自主持召開“以老帶新”對接會， 并作了重要講話。會議結(jié)束后，公司還舉行了簡單、熱烈的“拜師宴”，沿襲中國傳統(tǒng)的拜師禮儀�？偨�(jīng)理孔德云親自參加宴會，和大家親切交流，在向新員工一一敬酒時，孔總歡迎他們加入嘉偉團(tuán)隊，在向各位師傅和技術(shù)標(biāo)兵敬酒時，孔總向他們由衷地表達(dá)了公司的感謝之情，感謝他們?yōu)楣�司培養(yǎng)后備技術(shù)力量所做的貢獻(xiàn)。利用這個機會，孔總還對新老員工提出了殷切的希望和要求，在場人員無不深受感動，大家紛紛表示：一定不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的厚望，一定在既定的時間內(nèi)圓滿完成“以老帶新”培訓(xùn)計劃任務(wù)！宴會在熱烈而歡快的氣氛中進(jìn)行，達(dá)到了預(yù)期的效果，師徒關(guān)系將會更加融洽，師徒感情將會進(jìn)一步加深，有利于以后進(jìn)行工作交流，有利于整個員工隊伍素質(zhì)的全面提升， 有利于在公司內(nèi)部形成 “傳、幫、帶”的良好風(fēng)氣，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)而推動整個公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
 
責(zé)任編輯：朱曉莉